大学生有福了2022国家电网首批招聘43万人副科级年薪10万起

发布日期:2022-03-01 15:27   来源:未知   阅读:

  原标题:大学生有福了,2022国家电网首批招聘4.3万人,副科级年薪10万起

  提到国企单位,很多大学生家长首先想到的就是“工资不高但是很稳定”,而光是稳定这个词就足够吸引大学生家长了,所以很多犹豫不决的大学生,会被家长要求进国企。

  其实大学生不知道的是,国企早已今非昔比,它的优势不仅仅是稳定,还包括对在职大学生的培养、提升,包括完善的晋升制度,包括在职和退休之后的各项保障,但劣势也不是没有。

  虽然他们和公务员事业编一样,都常被大家纳入体制内,但是国企离职率却并不低。离职率高加上国企扩大规模,致使国企单位招聘的人数也非常让人惊喜。但是国企是大学生的好选择吗?

  国家电网是大学生就业路上的好帮手,每年都有数以万计的大学生进入国家电网。2022年国家电网首批就要招聘4.3万人,其中各分公司招聘人数最多,共有6691人。

  很多人对国家电网的了解还维持在“发电送电”领域,但是从招聘公示中不难看出,随着教育和科技的发展,国家电网已经在新能源、电子商务、信息通信、通用航空等领域发展开来。

  由于岗位的工作内容和性质不同,所以对大学生的学历、专业和能力要求也有所不同,但是五险一金、带薪年假、节假日福利这些基本的都会有,很多岗位还有年底5万左右的年终奖。

  如果是研究生学历,那上岗之后基本就是副科级的,年薪是可以达到10万起步的。本科生会稍差一些。

  值得一提的是电工、电信、和财会类专业的毕业生的选择空间比较大,由于岗位可选性高,所以男生女生均有机会报名。

  由于国家电网对招录人员的要求比较高,所以面试环节的考核内容会比较多,所以考生要在备考阶段积极了解国家大事、了解企业文化,对重点专业知识题型加以巩固和练习。

  但是国家电网招聘到底是的大学生的机会,还是大学生的就业雷区呢?因为每年都有不少大学生从国家电网离职,如果真的是好工作,又为什么要离职呢?大学生到底该如何选择?

  大学生想要进入国家电网的人数自然不少,总部里面的国内外名校博士生不胜枚举,凭借国企这个平台小有成就的大学生更是数不胜数。但是为何会出现“离职潮”?主要有3个原因。

  一是,一些只求安稳但不知道努力的大学生,进入国家电网后,就想着赚点基本工资,工作上没有上进心。这种行为不但辜负了多年的教育和招聘的目的,所以容易被排挤甚至解雇。

  二是,一些人当初因能力不足就选择了相对差一些的岗位,但是几年后却因为不知足而想跳槽。

  三是,一些大学生起初来国企的原因是想要积累工作经验,也想要通过拥有名企的头衔而给自己的简历镀金。现在已经达到目的后,又有了更好的栖身之所,所以就会义无反顾地离职。

  所以离职潮的真正原因,并不是国家电网不够好,而是永远有不合适的理由让大学生离开。

  国家电网也在离职潮和竞争潮同步进行的过程中,吸纳了更多优秀的毕业生。不能说离开的大学生就是不幸的,但是能进来的大学生绝对是幸运的。所以这个招聘对大学生来说,是有福的。

  接受过优质教育的大学生自然不会允许自己永远处于基层。但是国家电网汇集着世界各地的人才,虽然平台好,但是没有能力的大学生是很难在这里脱颖而出做出成绩的。

  建议大学生在任何时候都要认真接受教育,用自己的专业能力征服对手和甲方。同时报名前要量体裁衣,争取选择一个既与自己能力相吻合,又有利于自己发挥教育水平的岗位。

  笔者寄语:大学生有福了,2022国家电网首批招聘4.3万人,大学生可以量体裁衣的选择适合自己的。同时还没毕业的大学生也别着急,当务之急是好好学习,以后仍有报名的机会。